flpoQcoro:nat opmHr{3al[lf, MAAOY
I-pP - >

<>

flpe,uce,uatern nPo$ro

Typrancnufi Aercruft caA
.H.Anunoea

3ane4y

rrra

2023r.

K.A. PsN,roea
2023r.
Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - "
СЛОБОДО-ТУРИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД "
СОЛНЕЧНЫЙ"
Основание: я подтверждаю этот документ своей
удостоверяющей подписью
Местоположение: с. Туринская Слобода
Дата: 2024-09-12 09:20:07

KOJIJIE

KTIIBHbIfr AOroB oP
Ha 2023 - 2026 tr.

yqpelcgeHlle IIeHTp
MyHr{rIn[aJII'Hoe aBToHOMHoe AoIIIKoJIbHOe O6pasOnaTeJlbgoe
<
pa3BHTtrfl peoeHrca - <)

Ba'
Vrne pxAe s sa o6 ure rr,t co6 pa H u ra rpylsP Bo I-o KoJI Jl eKrn

;ilffi-il L;

3APEil{CTPNPOBAHO

,'-LL" Qe-/y'**a-2olJ

:

roqfaapcrBenHoc rasennoe yrpexgenc crryx6lt

::rE;rrocnr HaceJresnn Crep4norcxofi o6lacrn

P-L+ralrre 20Jj

---

'r'

c. TyptltlcKafl Cro6oAa ,2023

rou

r

Содержание
1. Раздел 1. Общие
положения.3...............................................................................................................4
2. Раздел 2. Трудовой
договор………………………………………………………………………….65
3. Раздел 3. Обеспечение занятости…10
4. Раздел 4. Рабочее время. ............................................................................................................... 12
5. Раздел 5. Время отдыха. ................................................................................................................ 15
6. Раздел 6. Оплата и нормирование труда. ..................................................................................... 19
7. Раздел 7. Условия и охрана труда. ................................................................................................ 28
8. Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы. ............................................................ 33
9. Раздел 9. Работа с молодежью. ..................................................................................................... 35
10. Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа. ................................ 35
11. Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации…………………………………..36
12. Раздел 12. Заключительные положения.36
Приложения к коллективному договору
1.Правила внутреннего трудового распорядка………………………………………………………...39
2.Соглашение по охране труда………………………………………………………………………….48
3.Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и (или)
обезвреживающие средства …………………………………………………………………………….54
4. Положение об оплате труда ………………………………………………………………………….58
5.Перечень профессий ( должностей) работников, которые проходят обязательные
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров ……………………………………………………...…………70
6. Перечень профессий и должностей работников, которым установлены нормы бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников…………………….….……71
7. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день…………………………………………………………..…………...73
8. Перечень подразделений (должностей) работников, которым производится доплата за работу в
ночное время……………...…………………………………………………………………..……….....73
9. Перечень профессий и должностей, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым
предоставляется доплата к тарифной сетке
(окладу)………………………………………………………………………………………………….74
10. Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию………………………………………………………………………74

2

Раздел 1. Общие положения
1.1.

Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения

соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных
условий деятельности организации, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон
и выполнения требований законодательства о труде.
1.2.

Настоящий

Коллективный

договор

является

правовым

регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
дошкольном образовательном учреждении

актом,

автономном

центре развития ребенка – «Слободо-

Туринский детский сад «Солнечный» и устанавливающим взаимные обязательства
между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3.

Сторонами

настоящего

Договора

являются:

Работодатель

муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центра
развития ребенка – «Слободо-Туринский детский сад «Солнечный» в лице
заведующего Алиповой Ирины Николаевны и Работники, интересы которых
представляет

первичная

профсоюзная

организация

в

лице

председателя

профсоюзного комитета Рямовой Кристины Александровны.
1.4.

Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные

обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда,
занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности
рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,
социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством
Российской

Федерации.

Трудовые

договоры,

заключаемые

с

работниками

организации, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленных трудовым законодательством Российской Федерации
и настоящим Коллективным договором.
1.5. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников
организации.
1.6. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 01.02.2023
но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

В течение срока действия Коллективного
3

договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе
взаимной договоренности.
В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников организации.
1.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами. При не достижении согласия между
сторонами по отдельным положениям проекта Коллективного договора в течение
трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать
коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением
протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом
дальнейших коллективных переговоров.
Работодатель обязуется:
1.9. Направить подписанный

сторонами

коллективный

договор

с

приложениями в течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по
труду для уведомительной регистрации.
1.10. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
Работники обязуются:
1.11. В случае выполнения определённых условий коллективного договора
работодателем не участвовать в проведении забастовок.
1.12. При осуществлении контроля над выполнением Коллективного
договора стороны представляют друг другу необходимую для этого информацию не
позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
1.13. Приложениями к Коллективному договору являются:
1) Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1);
2) Соглашение по охране труда (Приложение №2);
3) Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
(или) обезвреживающие средства (Приложение №3);
4

4) Положение об оплате труда (Приложение №4);
5) Перечень

профессий

( должностей)

работников,

которые

проходят

обязательные предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (Приложение №5);
6) Перечень профессий и должностей работников, которым установлены
нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами
защиту работников (Приложение №6).
7) Перечень

должностей

работников,

которым

предоставляется

дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение №7).
8) Перечень подразделений (должностей) работников, которым производится
доплата за работу в ночное время (Приложение №8).
9) Перечень профессий и должностей, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым
предоставляется доплата к тарифной сетке (окладу) (Приложение №9).
10)

Перечень

должностей,

по

которым

совпадают

должностные

обязанности, учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение
окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию (Приложение
№10).
Раздел 2. Трудовой договор
2.1.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в

двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.2.

При

приеме

на

работу

(до

подписания

трудового

договора)

работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение 1), иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным
договором.
2.3.

Трудовой договор содержит обязательные

условия,

указанные

в

статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. А также дополнительные
условия:
5

 об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его
местонахождения) и (или) о рабочем месте;
 об испытании;
 о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
 об

обязанности

работника

отработать

после

обучения

не

менее

установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств
работодателя;
 о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
 об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
 об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей

работника

и

работодателя,

установленных

трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
 о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
2.4.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон

может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.5.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на

неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). По соглашению сторон в трудовой договор
включать условие об испытательном сроке для работника в целях его соответствия
поручаемой работе. Срочный трудовой договор заключается только в случаях,
предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Если
в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.6.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях

уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
2.7.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том

числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
6

трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2, 74,
99, 113, 327.4 и 349.4 Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.8.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса
Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80
Трудового кодекса Российской Федерации);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71
и 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или
муниципального учреждения (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации);
7) отказ

работника

от продолжения

работы

в связи

с

изменением

определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи
74 Трудового кодекса Российской Федерации);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья
и четвертая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе
с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской
Федерации);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового
кодексаРоссийской Федерации);
7

11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным

Трудового

кодекса

Российской

Федерации

и

иными

федеральными законами.
2.9.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации

или

иным

федеральным

законом,

сохранялось

место

работы

(должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
Работодатель обязуется:
2.10. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК
РФ.
2.11. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.12. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
2.14.

Срочный

трудовой

договор
8

заключается

только

в

случаях,

предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.15. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др. Условия
трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в
письменной форме (ст. 74 ТК РФ).
2.16. Изменять определенные сторонами условия трудового договора только в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов, групп или количества обучающихся, изменение
количества часов по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы Учреждения, а также изменение образовательных программ,
введение новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за
доплату, и т. д.).
2.17. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.18. Устанавливать педагогическую нагрузку работникам не ниже нормы за
ставку заработной платы; объем педагогической работы более или менее нормы
часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия
работника.
Работники обязуются:
2.19. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.20. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.21.

Создавать

и

сохранять

благоприятную

коллективе, уважать права друг друга.
9

трудовую

атмосферу в

Раздел 3. Обеспечение занятости
Работодатель обязуется:
3.1.

При принятии решения о сокращении численности или штата

работников и

возможном расторжении трудовых договоров с работниками

работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному органу первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения
мероприятий.
3.2.

В случае, если решение о сокращении численности или

штата

работников организации может привести к массовому увольнению работников,
работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу
коллектива информацию о возможном массовом увольнении.
3.3.

Рассматривать предварительно с участием профсоюзного органа все

вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а
также сокращением численности или штата работников.
3.4.

Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности

или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия
всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию
действующих подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих
мест, смене режима работы работодателем, переобучению работников и т.д.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, в соответствии со
статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а также, работникам,
впервые

поступившие

на

работу

после

получения специальности;

лицам

предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии), проработавшим в учреждении
свыше десяти лет; одиноким матерям и отцам, воспитывающие детей до 16 лет;
родителям, воспитывающих детей инвалидов в возрасте до 18 лет; лицам,
награждённым

государственными

наградами

в

связи

с

педагогической

деятельностью, молодым специалистам, имеющие трудовой стаж не менее одного
года.
10

Всем

работникам,

предупрежденным

об

увольнении

по

сокращению

численности или штата, в связи с ликвидацией организации, предоставлять по их
желанию свободное от работы время (2 часа

в неделю) с сохранением средней

заработной платы, для поиска новой работы.
3.5. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы,
действующие на предприятии до момента увольнения.
3.6. Рассмотреть
письменного согласия

возможность
работника

до

расторжения
истечения

трудового

срока

договора

с

предупреждения

об

увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации), выплатив дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении (статья 180 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.7. С

целью

использования

внутрипроизводственных

резервов

для

сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и
возможностей:
 ограничивать проведение сверхурочных работ, работ в выходные и
праздничные

дни

(кроме

организаций,

где

невозможно приостановить

производство);
 приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены
все высвобождаемые работники;
 выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников
с их согласия;
 использовать режим неполного рабочего времени.
Раздел 4. Рабочее время
4.1.

Нормальная

продолжительность

рабочего

времени

не

может

превышать40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Время начала и окончания работы, время начала и окончания перерыва для
отдыха и приема пищи устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение 1).
11

Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один
месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных
актов.
4.2.

Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6

часов) сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время
(статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.3.

Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих

местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы,
устанавливается

сокращенная

продолжительность

рабочего

времени

в

соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4.

По

соглашению

между

работником

и

работодателем

могут

устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на
удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств,
явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего
времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность
ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов
12

в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом
условий производства (работы) у данного работодателя (статья 93 Трудового
кодекса Российской Федерации).
4.5.

О

предстоящих

изменениях

определенных

сторонами

условий

трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не
позднее, чем за два месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.6.

В случае, когда изменение организационных или технологических

условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение
работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом
мнения профкома вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор
расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации. При этом работнику предоставляются соответствующие
гарантии и компенсации (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.7.

Работа

в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за

исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.8.

Привлечение

работников

к

работе

в

выходные

и

нерабочие

праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя в
соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.9.

Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не

привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (статьи 259, 268
Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязуется:
4.10. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю.
Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
13

 для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
 для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
 для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - не более
36 часов в неделю;
 для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (статья 93, статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.12.

Устанавливать

педагогическим

работникам

конкретную

продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой
в трудовом договоре».
4.13. Применять сверхурочные работы только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с представителем трудового
коллектива (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Раздел 5. Время отдыха
5.1.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской
Федерации).

Ежегодный

основной

оплачиваемый

отпуск

предоставляется

работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового
кодекса Российской Федерации), педагогическим работникам продолжительностью
42 календарных дня.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом
не ограничивается (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дополнительные

оплачиваемые

отпуска

суммируются с ежегодным основным

оплачиваемым отпуском. Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или

14

локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников (Приложение 7).
По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен

5.2.

отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим
уважительным
соглашению

причинам,
с

продолжительность

работодателем

(статья

128

которого

Трудового

определяется
кодекса

по

Российской

Федерации).
5.3.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
 работающим

пенсионерам

по

старости

(по

возрасту)

-

до

14

календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных

при

исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней
в году;
 работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
 по случаю смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери,

воспитывающей ребенка

воспитывающему

ребенка

в

в

возрасте

возрасте

до

до четырнадцати лет,
четырнадцати

лет,

отцу,

работнику,

осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы

- до 14 календарных дней (ст. 263 Трудового кодекса

Российской Федерации);
 работнику при рождении и усыновлении ребенка - до 5 календарных дней;
 при вступлении в брак работника или его детей - до 5 календарных дней;
 юбилейной дате работника - до 2 календарных дней;
15

 матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день (1 сентября);
 для проводов сына на службу в армию - до 5 календарных дней;
 по случаю смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
 при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 9
календарных дней;
 другие случаи рассматриваются руководителем ОУ индивидуально (ст. 128
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.4.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения профсоюзной организации, в порядке, установленном статьей
372 Трудового кодекса Российской Федерации, не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет (статья 262.2
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.5.

Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,

попечителю) для

ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре

дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним
из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами (статья 262 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для
ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьмиинвалидами».
5.6. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 Трудового кодекса Российской
16

Федерации).
5.7. Обеспечить льготное предоставление отпусков следующим категориям
работников МАДОУ:
- работники моложе 18 лет;
- работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенкаинвалида до 18 лет;
- работники, имеющие трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участники военных конфликтов;
- работники, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите
граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».
5.8. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Стороны договорились:
5.9. Предоставлять дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий
день) различным категориям работников.
5.10. Предоставлять отпуска с сохранением заработной платы (фонд оплаты
труда) в случаях:
- рождения и усыновления ребенка - 1 календарный день;
- регистрации брака работника или его детей - 2 календарных дня;
- смерти близких родственников - 3 календарных дня;
- при переезде на новое место жительства – 1 календарный день;
- на юбилей – 1 календарный день;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 календарный день (1
сентября).
5.11. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам –
до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие

ранения,

контузии

или

увечья,

полученных

при

исполнении

обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
17

прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери,

воспитывающей ребенка

в

возрасте

до четырнадцати лет,

отцу,

воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет – до 14 календарных дней
(ст. 263 Трудового кодекса Российской Федерации).
Раздел 6. Оплата и нормирование труда
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных федеральными законами
(статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.1.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в

соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
(статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.2.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов

(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат
и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также
соотношение

в

их

размерах

между

отдельными

категориями

работников

определяются Положением об оплате труда (Приложение № 4).
Работодатель обязуется:
6.3.

Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае

задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до
выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация
в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
18

сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.4.

Выплачивать заработную плату работнику 5 и 20 числа каждого месяца

(не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена).
6.5.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте

выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную
в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
6.6.

Обеспечить проведение индексации заработной платы в связи с ростом

потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со статьей 134 Трудового
кодекса Российской Федерации.
6.7.

Производить выплату заработной

платы

при

совпадении

дня

выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (статья
136Трудового кодекса Российской Федерации).
6.8. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного характера,
иных поощрительных выплат согласно Положению об оплате труда работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центра
развития ребенка - «Слободо-Туринский детский сад «Солнечный», утверждённое
приказом от 09.01.2017 г. № 2-д в пределах бюджетных и внебюджетных средств.
Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере (статья
146 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.9.

Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и

праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
19

времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,
а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154 Трудового кодекса
Российской Федерации. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время
(с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время., в соответствие с пунктом 3.2.8. Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021–2023 г.г. (Приложение № 8).
6.10. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивать (статья 157 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.11. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже
средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически
отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником

сохраняется

не

менее двух третей
20

тарифной

ставки,

оклада

(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному
времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы
производится в соответствии с объемом выполненной работы (статья 155 Трудового
кодекса Российской Федерации).
6.12.

Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется

соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6.13.

Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала

(статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
6.14.

Производить в день увольнения работника выплату причитающихся

ему сумм, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска
(статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Стороны договорились:
6.16. При исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков
в связи с обучением, при сохранении среднего заработка для получения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), при
определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня
временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя,
данная сумма выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах
установленного фонда оплаты труда;
6.17. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу,
ставке заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой должности до достижения ими пенсионного возраста.
6.18. После истечения срока действия квалификационной категории по
21

занимаемой должности у педагогического работника, за последним сохраняется
повышение к окладу, ставке заработной платы, установленное за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой должности, в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
6.19. В случае истечения срока действия квалификационной категории
по занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории
чрезвычайной

Свердловской

области

ситуации

природного

режима
и

повышенной

техногенного

готовности

характера,

или

который

препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения срока
действия квалификационной категории.
6.20. При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее
присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз,
принимавших за период работы с момента последней аттестации активное участие
22

в районных и областных мероприятиях и стабильно добивавшихся высокой
результативности в работе, педагогический совет организации может принять
решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов
профессиональной деятельности педагогического работника за период работы с
момента последней аттестации в качестве результатов оценки профессиональной
деятельности в целях установления квалификационной категории.
6.21.

Педагогическому

работнику,

имеющему

(имевшему)

высшую

квалификационную категорию по занимаемой должности, не может быть отказано в
прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой
должности, по которой совпадают должностные обязанности согласно перечню
должностей, в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категорию
педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной
категории.
6.22. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, производится с учетом имеющейся
первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории
бывших республик бывшего СССР в пределах срока их действия, но не более чем в
течение 5 лет с момента их присвоения.
6.23. Педагогическим работникам, являющимся гражданами Российской
Федерации, имеющим первую или высшую квалификационную категорию,
присвоенную

на

территории

бывших

республик

СССР,

предоставляется

возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
6.24.

Квалификационные

категории,

установленные

педагогическим

работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
работников

организаций,

осуществляющих

образовательную

деятельность,

утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 07.04.2014

№ 276, учитываются в течение срока их действия при работе в

должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от
типа образовательной организации и реализуемой образовательной программы,
23

преподаваемого предмета (дисциплины).
6.25. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы в одной и той же
образовательном учреждении на разных педагогических должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается

оклад,

ставка

заработной

платы

за

соответствующую

квалификационную категорию, по каждой педагогической должности согласно
Приложения № 10.
6.26. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, указанной педагогической работы на
разных педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему
также

устанавливается

повышенный

оклад,

ставка

заработной

платы

за

соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности согласно перечню должностей (Приложение № 10).
6.27. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы в должности
(должностях)

с

другим

наименованием,

по

которой

не

установлена

квалификационная категория (как по основному месту работы, так и по
совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности.
6.28. Выпускники профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, впервые поступившие на
постоянную работу в организации на педагогические должности, получают
единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утвержденном
Правительством Свердловской области.
6.29. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
соответствующее
трудоустроившимся
профессиональной

организаций

высшего

профессиональное
по

образование

специальности

образовательной

образования,

в

течение

организации
24

или

в
года

получившим
первый

после

организации

раз и

окончания
высшего

образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), оклады
(ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения
образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
6.30. Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
- нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования – в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
- повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом

производится

также

с

момента

окончания

профессиональной

образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в установленном
порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае продолжения ими
педагогической деятельности.
- если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 6.30.
было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение
указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за
ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения продолжается
после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической
работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск).
- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение
указанного срока был призван в Вооружённые силы России для прохождения
25

срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в
связи с призывом на военную службу срок при условии трудоустройства на
педагогическую должность в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
- в случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 6.30. в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера,
который

препятствует

реализации

права

педагогических

работников

на

прохождение аттестации в установленном порядке, за педагогическим работником
сохраняется право на указанное повышение размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения срока, на
который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
6.31. Педагогическим работникам, которым на момент вступления в силу
настоящего соглашения установлена выплата по повышающему коэффициенту к
окладу, ставке заработной платы – 0,1. (оклад (ставка заработной платы) повышен
на 10 процентов) в связи с принятием в отношении них аттестационной комиссией
образовательной организации решения о соответствии занимаемой должности,
выплата (повышение оклада) сохраняется на срок действия решения о соответствии
занимаемой должности (до 5 лет).
6.32. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в
детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами

рабочего

времени,

установленного

графиками

работ,

является

сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут
определяться коллективным договором или трудовым договором.
6.33. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации устанавливает конкретные размеры доплат всем
работникам,

занятым

на

работах,

предусмотренных
26

Перечнем

работ

с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и
особо вредными условиями труда, утверждённым приказом Гособразования СССР
от 20.08.1990 № 579, в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада,
должностного оклада), если в установленном порядке не дано заключение о полном
соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни,
требованиям безопасности (Приложение № 9).
6.34. Заработная плата работников организаций (без учета премий и иных
выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
6.35. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данной
организации.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
Раздел 7. Условия и охрана труда
Работодатель обязуется:
7.1.

Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны

труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда
Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и
обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения
профессиональных заболеваний работников.
7.2.

Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих

местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся им гарантиях и компенсациях
27

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, знакомят с отчетом
о проведении специальной оценки условий труда, обеспечивают средствами
индивидуальной защиты.
Предусматривать

7.3.

финансирование

мероприятий

по

улучшению

условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на
производство продукции (работ, услуг) (статья 225 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране

7.4.
труда,

созданного на паритетной основе из представителей работодателя и

профсоюзной организации. Разработать мероприятия по улучшению условий,
охраны

труда,

предупреждению

производственного

травматизма

и

профессиональных заболеваний (статья 218 Трудового кодекса Российской
Федерации).
7.5.

Создавать

условия

и

оказывать

помощь

в

работе

уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза, провести их
обучение по охране труда за счет собственных средств (или средств Фонда
социального страхования), обеспечить их правилами, инструкциями, нормативными
и справочными материалами по охране труда за счет средств предприятия.
Предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда для
выполнения своих обязанностей 2 часов в неделю с оплатой этого времени за
счет средств предприятия в размере среднего заработка (Приложение 2).
7.6.

Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6

месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ
и оказания первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (статья 214 Трудового кодекса Российской
Федерации).
7.7.

Проводить

за

свой

счет

обязательные

предварительные

(при

поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
связанных с движением транспорта, для определения пригодности их для
выполнения поручаемой работы. Не допускать работников к выполнению ими
28

трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а
также в случае медицинских противопоказаний (статьи 220 Трудового кодекса
Российской Федерации) (Приложение 5).
7.8.

В период действия на территории Свердловской области режима

повышенной готовности и принятии дополнительных мер пор защите населения от
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории
Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных
мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)»
работники освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением заработной
платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной
инфекции
7.9.

(2019-nCoV) – одному дню на введение каждого компонента вакцины.
Обеспечить

проведение

специальной

оценки

условий

труда

в

соответствии с законодательством Российской Федерации. На основании отчета о
проведении специальной оценки условий труда разработать, с учетом мнения
представителя трудового коллектива, план реализации мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.
7.10. Разрабатывать совместно с представителем трудового коллектива
мероприятия по снижению доли работников, занятых в условиях, не отвечающих
санитарно- гигиеническим нормам (дезинфекция, регламентированные перерывы
при работе за компьютером, водоснабжение, отопление, вентиляция и др.)
7.11. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
прошедших
соответствия

в

установленном
специальной

порядке

одежды,

сертификацию

специальной

обуви

или
и

декларирование
других

средств

индивидуальной защиты (далее – СИЗ) (Приложение № 6), смывающих и
обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением согласно Приложению
№ 3;
 уход,

хранение,

химчистку,

стирку,

дегазацию,

дезактивацию,

дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену
СИЗ;
29

 информирование работников о полагающихся СИЗ.

7.12. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения
работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами) на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его
жизни и здоровья оплачивается работодателем.
Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае
необеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами
индивидуальной и коллективной защиты, и оплатить возникший по этой причине
простой (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе
от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ
и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором (статья 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.13.

Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое

рабочее место с согласованием представителя трудового коллектива (статья 214
Трудового кодекса Российской Федерации). Пересматривать инструкции 1 раз в 5
лет.
7.14. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от
несчастных

случаев

на

производстве

и

профессиональных

заболеваний.

Своевременно проводить расследование и учёт несчастных случаев в соответствии с
Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об
особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов,
необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
7.15. Обеспечивать

условия и охрану труда женщин, в соответствии с

приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении перечня
производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда,
30

на которых ограничивается применение труда женщин», статьей 253 Трудового
кодекса Российской Федерации.
7.16. Обеспечивать условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том числе
не допускать к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых
труд

несовершеннолетних

запрещен,

в

соответствии

с

постановлением

Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163, статьей 265 Трудового
кодекса Российской Федерации.
7.17. Обеспечивать выполнение рекомендаций медицинских учреждений по
итогам периодических медицинских осмотров, работающих во вредных и (или)
опасных условиях труда.
7.18. Предусматривать дополнительные преференции (гарантии) работникам,
у которых в ходе проведения медицинских осмотров выявлено профессиональное
заболевание: переобучение; материальная помощь.
Профсоюзная организация обязуется:
7.19. Осуществляют контроль за соблюдением прав и законных интересов
работников в сфере охраны труда с привлечением штатных и внештатных
технических инспекторов труда, уполномоченных лиц по охране труда (статья 370
Трудового кодекса Российской Федерации).
7.20. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите
их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по
трудовым спорам, на заседаниях трудового коллектива, в суде. Не допускать
расследования

несчастных

случаев,

происшествий,

аварий

без

участия

уполномоченного лица по охране труда.
7.21. Направлять

своих

представителей

в

комиссию

по

проведению

специальной оценки условий труда и расследованию несчастных случаев на
производстве.
Работники обязуются:
7.22. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
7.23. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
7.24. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
7.25. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу)
31

и

периодические

медицинские

осмотры

и

обследования

по

направлению

работодателя и за счет работодателя.
7.26. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и льготы
Работодатель обязуется:
8.1.

Сохранять работникам, направленным в служебную командировку,

место работы (должность) и средний заработок, а также возмещать следующие
расходы:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;

8.2.
гарантии,

Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением,
установленные

статьями

173-177

Трудового кодекса

Российской

Федерации.
8.3.

Перечислять своевременно и в полном объеме средства в страховые

фонды. Вести персонифицированный учет в соответствии с Федеральным законом
от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системе обязательного пенсионного страхования», своевременно и достоверно
оформлять сведения о стаже и заработке работников для предоставления их в
управление Пенсионного фонда. Обеспечить сохранность архивных документов,
дающих право на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
8.4.

Обеспечить

прохождение

дополнительной

диспансеризации

работников, в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны
здоровья, согласно статье 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации:
- при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один

рабочий день один раз в три года с сохранением за работниками места работы
(должности) и среднего заработка;
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по

32

старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
8.5.

Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее

компонентов. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного
оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику
предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи
крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче
крови и ее компонентов сохранять за работником его средний заработок за дни
сдачи и предоставленные, в связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса
Российской Федерации).
8.6.

Обеспечивать проведение мероприятий по формированию у работников

навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению
дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств
организации,

совершенствовать

профилактические

меры

противодействия

распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально
значимых заболеваний среди работников предприятий, работающей и студенческой
молодежи.
8.7.

Обеспечивать

профессиональное

обучение

работников

предпенсионного и пенсионного возраста.
8.8.

Создавать условия для совмещения женщинами обязанностей по

воспитанию детей с трудовой занятостью.
8.9.

Оказывать работникам материальную

помощь

за

счет

средств

работодателя, работникам, в связи:
 на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) –
5000 рублей;
 работникам организации к юбилейным датам (мужчинам – 50, 55, 60, 65, 70
лет; женщинам – 50, 55, 60, 65, 70 лет) – 5000 рублей.
Материальная

помощь

в

учреждении
33

выплачивается

на

основании

письменного заявления работника.
Профсоюзная организация обязуется:
Осуществлять

8.10.

контроль

за

ведением

пенсионного

персонифицированного учета работников, отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию и информировать об этом работников.
8.11. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работающих.
8.12. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях из фонда социального страхования с
частичной оплатой.
Раздел 9. Работа с молодежью
9.1.

Стороны исходят из того, что молодыми работниками считаются

работники в возрасте не старше 35 лет.
Работодатель обязуется:
9.2.

Содействовать

трудоустройству

молодежи

после

окончания

общеобразовательных учреждений, училищ, колледжей и вузов.
9.3.

Предусматривать для работающей молодежи, с целью привлечения и

закрепления молодежи в организации:
- создание условий для профессионального роста;
- организацию работы с молодыми семьями;

9.4.

Закреплять наставника за молодым работником, прибывшим на

работув учреждение после окончания учебного заведения.
9.5.

Способствовать созданию молодежной организации (совета молодых

специалистов,

молодежные

комиссии,

другие

формы

молодежного

самоуправления).
Раздел 10. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа
Работодатель обязуется:
10.1. Организовать и проводить культурно-массовые и физкультурно оздоровительные мероприятия.
34

10.2. Обеспечить приобретение, содержание и обновление спортивного
инвентаря.
10.3. Способствовать
мероприятий, в

том

проведению

числе

мероприятий

физкультурных
по

и

внедрению

спортивных

Всероссийского

физкультурного спортивного комплекса «Готов к труду и обороне».
Профсоюзная организация:
10.4. Направляет деятельность подведомственных учреждений культуры,
спорта, туризма, отдыха на удовлетворение интересов и потребностей работников
и членов их семей.
10.5. Организует

и

проводит

культурно-массовые

и

физкультурные

мероприятия.
10.6. Предусматривает

в

смете

профсоюзного

бюджета

средства

на

культурно-массовые и физкультурные мероприятия.
Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации
В целях содействия деятельности профсоюзной организации работодатель
обязуется:
11.1.
оборудованное,

Предоставлять

профсоюзной

организации

безвозмездно:

отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику,

средства связи; при необходимости – транспортные средства, для осуществления
своей деятельности.
11.2. Перечислять в установленные сроки выплаты заработной платы на
расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия членские
профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании
их письменных заявлений (статья 377 Трудового кодекса Российской Федерации).
11.3. Предоставлять профсоюзной организации информацию по вопросам
реорганизации организации, введения технологических изменений, влекущих за
собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, а также любую другую
информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую
35

интересы работников (статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации).
11.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и
деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной
организации в работе общих собраний (конференций) коллектива по вопросам
социального и экономического развития, в разрешении трудовых споров,
конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим местам, для
реализации уставных задач и предоставленных прав.
11.5. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения профкомом
своих профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников:
председателю профкома - 2 часа в неделю (месяц);
члену профкома - 1 час в неделю (месяц).
Стороны договорились, что:
11.6. Работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзной

организации

и

не

освобожденным

от

основной

работы,

предоставляются гарантии в соответствии со статьей 374 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Раздел 12. Заключительные положения
12.1. В случаях существенных изменений финансово-экономических и
производственных условий и возможностей работодателя, в коллективный договор
могут вноситься изменения и дополнения.
12.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока
его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации.
12.3. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников учреждения.
12.4. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать
любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием
причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
12.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами
36

главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации.
12.6. Стороны

обязуются

начать переговоры

по

заключению

нового

коллективного договора или пролонгации действующего коллективного договора
за три месяца до окончания срока действия данного коллективного договора.
12.7. Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня
подписания.
12.8. Представитель трудового коллектива обязуется разъяснять работникам
положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных
на коллективном договоре.
12.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами его подписавшими, их представителями, а также соответствующими
органами по труду (статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации).
12.10. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных
переговоров,

подготовки

проекта

коллективного

договора

и

заключения

коллективного договора.
12.11. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
(конференцией) работников или комиссией не реже одного раза в год (по итогам).
12.12. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении
информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения
коллективного договора, применяются меры дисциплинарной и административной
ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

37

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к коллективному договору 2023-20226г.г.
МАДОУ ЦРР – «Слободо-Туринский
детский сад «Солнечный»

Согласовано:
на заседании профсоюзного комитета

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ ЦРР -

«Слободо-Туринский
от _____________ Протокол N ______

_______________ И.Н.Алипова

Председатель профсоюзного комитета
_____________________ К.А. Рямова

«____» _____________ 20__ г.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
центра развития ребенка – «Слободо-Туринский детский сад «Солнечный»

Принято:
На общем собрании трудового коллектива
Протокол № ___ от «____» ___________ 20 __

с. Туринская Слобода, 2023 год
38

1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в
соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального
размера оплаты труда.
1.2. Принудительный труд запрещен.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным
актом дошкольного образовательного учреждения, регламентирующим в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в дошкольном образовательном учреждении.
1.4. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой
дисциплины,

рациональное

использование

рабочего

времени,

повышение

эффективности

и

производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных
работников дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным
договором, трудовым договором, локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения.
1.6. Администрация дошкольного образовательного учреждения обязана в соответствии с Трудовым
кодексом

РФ,

законами,

иными

нормативными

правовыми

актами,

коллективным

договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины
применять меры дисциплинарного взыскания.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются администрацией с
учетом решения общего собрания работников дошкольного образовательного учреждения, согласно ст. 190
Трудового кодекса РФ.
1.8. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами под
расписку.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в учреждении дошкольного
образования в доступном месте.

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (эффективного
контракта) о работе в дошкольном образовательном учреждении.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
39

хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником экземпляра трудового
договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в
образовательном учреждении. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему
законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. При приеме на работу администрация детского сада (далее также - "работодатель") обязана
потребовать от поступающего: в статье 65 Трудового кодекса нет документов, выделенные желтым цветом
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.4. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим
образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического
допущения работника к работе.
2.5. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами,
иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
2.7. Основаниями прекращения трудового договора и увольнения работников являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
40

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,
изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и
технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением (абзац второй ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть
первая ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);
12) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1
ст. 336 ТК РФ);
13) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3. Права и обязанности администрации ДОУ
3.1. Администрация детского сада обязана:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой
опыт работы в ДОУ;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
41

установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
-

создавать

условия,

необходимые

для

нормального

развития

детей,

а

также

обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями и трудовыми договорами.
3.2. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4. Основные права и обязанности работников детского сада:
4.1. Обязанности работников:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в ДОУ, приходить на работу в 7 часов
30 мин. уходить с работы в 17 часов 30 мин. (воспитатели), все остальные работники - строго по
графику;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с
родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене
труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно и
рационально использовать сырье, материалы, энергию и др. материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и
порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
42

4.2. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
5. Работники ДОУ несут ответственность
- за сохранность жизни и здоровья детей.
6. Заведующий ДОУ непосредственно управляет детским садом в соответствии с лицензией,
уставом и свидетельством об аккредитации. Совместно с профсоюзным комитетом, советом ДОУ
формирует контингенты воспитанников, обеспечивает их социальную защиту. Распоряжается имеющимся
имуществом, планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с коллективным
договором, обеспечивает правила и нормы по охране труда. Организует расследование и учет несчастных
случаев на производстве и во время учебно-воспитательного процесса. Производит инструктаж по охране
труда со всеми вновь принимаемыми лицами, инструктаж на рабочем месте персонала детского сада.
Утверждает совместно с профсоюзом инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности.
Составляет общий график работы персонала, контролирует его выполнение.

7. Старший воспитатель детского сада организует методическую работу детского сада,
разрабатывает предложения по повышению эффективности образовательного процесса и
методической работы. Обобщает и принимает меры к распространению наиболее результативного
опыта воспитателей детских садов. Организует и координирует методическую работу
воспитателей детского сада, оказывает методическую помощь, организует и разрабатывает
необходимую документацию по проведению конкурсов, выставок, олимпиад, соревнований и т.д.
43

Оснащает методический кабинет наглядными пособиями и техническими средствами, организует
обеспечение воспитателей необходимой методической литературой и материалами.
8. Завхоз осуществляет руководство работами по хозяйственному обслуживанию детского сада.
Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря ДОУ. Обеспечивает его восстановление и
пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на территории детского сада.
Принимает меры к своевременному ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими
принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой младшего
обслуживающего персонала. Несет ответственность за организацию работы по охране труда
обслуживающего персонала. Обеспечивает соблюдение требований техники безопасности при
эксплуатации производственного и энергетического оборудования, материалов и механизмов.
Обеспечивает правильность применения технологии складирования и хранения материальных
средств. Разрабатывает инструкции по охране труда для каждой профессии рабочих и
обслуживающего персонала. Проводит инструктаж персонала по охране труда на рабочем месте:
повторный, последующий и внеплановый; оформляет допуск персонала к самостоятельной работе
с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Обеспечивает работников
спецодеждой. Обеспечивает соблюдение противопожарного состояния здания и сооружений.
Вовремя перезаряжает огнетушители. Обеспечивает безопасное движение людей и транспорта на
территории ДОУ.
9. Воспитатель планирует и организует жизнедеятельность воспитанников и их воспитание.
Проводит ежедневную работу, обеспечивающую создание условий для социальной адаптации.
Планирует и проводит с ними коррекционно-развивающую работу. Совместно с медработниками
обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проводит мероприятия,
способствующие их психофизическому развитию. Организует выполнение режима дня, оказывает
им помощь в организации досуга. Изучает индивидуальные способности, интересы и склонности
детей, их семейные обстоятельства и жилищно-бытовые условия, поддерживает тесную связь с
родителями. Участвует в работе педагогического совета и других общественных формирований
МАДОУ. Является обязательным участником педагогического совета независимо от смены
работы. Воспитатель изучает с детьми правила и нормы по охране труда, здоровья и жизни детей,
строго их соблюдает при проведении воспитательного процесса. Несет личную ответственность за
обеспечение сохранности жизни и здоровья воспитанников во время их нахождения в МАДОУ, во
время экскурсий и походов (которые предварительно планируются и проводятся только с
разрешения заведующего. Немедленно сообщает руководителю учреждения о происшедшем
несчастном случае, принимает меры по оказанию помощи пострадавшим. Составляет план своей
возрастной группы на неделю, который должен быть просмотрен и подписан ст. воспитателем.
Обязан тщательно готовиться к занятиям. Организованно передавать детей второму воспитателю.
Не отдавать детей посторонним лицам, детям школьного возраста. Отдавать детей только по
доверенности, заверенной нотариусом (для посторонних лиц, забирающих ребенка).
44

Продолжительность очередного отпуска воспитателя - 42 календарных дня, воспитателя
оздоровительной группы для часто болеющих детей – 56 календарных дней, воспитателя группы
компенсирующего развития для детей с нарушениями речи – 56 календарных дней.
10.

Повар

ДОУ

обеспечивает

своевременное,

в

соответствии

с

режимом

МАДОУ,

доброкачественное приготовление пищи. Точно по весу принимает продукты из кладовой,
отвечает за их правильное хранение и расходование. Обеспечивает гигиеническую обработку
продуктов, отпуск готовой пищи детям в соответствии с возрастной нормой. Обязан знать нормы
питания, основные правила приготовления детского питания.
11. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы в основном месте администрацией совместно с
профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, настоящих правил и
утвержденными заведующего МАДОУ.
12. В ДОУ установлена пятидневная рабочая неделя, МАДОУ работает с 7-ми 30 утра до 17-ми
30 часов, при 10-часовом пребывании детей в ДОУ. Продолжительность рабочего времени для
педагогического, обслуживающего персонала определяется графиком сменности, утвержденным
заведующей ДОУ по согласованию с ПК. График работы должен быть объявлен работнику под
расписку. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после ее
окончания, либо вместе с детьми, или во время сна. Воспитателям и младшим воспитателям
запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего
работника воспитатель заявляет об этом заведующей или лицу, его (ее) замещающему, которые
примут меры и заменят другим работником. Воспитателям и другим работникам ДОУ, которые
остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.
13. Очередность предоставления отпуска (статья 123 ТК РФ) устанавливается заведующим
МАДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимого обеспечения
нормального хода работы ДОУ. График составляется на каждый календарный год не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового
Кодекса, для принятия локальных нормативных актов.
14. Воспитателям и другим работникам ДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста, отпускать одних
по просьбе родителей. Отдавать детей можно по заявлению родителей, заверенному нотариусом;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами.
15. Поощрения за успехи в работе:
- объявление благодарности;
45

- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в
трудовую книжку.
16. Дисциплинарные взыскания
За нарушение трудовой дисциплины заведующий(ая) ДОУ применяют следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям
17. Материальная ответственность сторон трудового договора (работников и работодателя).
Работодатель или работник, причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны
трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора
обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
18. Правила внутреннего трудового распорядка полностью вывешиваются в ДОУ в специально
отведенном для информации месте.

46

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Коллективному договору 2023-2026 г.г.
МАДОУ ЦРР – «Слолбодо-Туринский
детский сад «Солнечный»
Согласовано:
на заседании профсоюзного комитета

Утверждаю:
Заведующая МАДОУ ЦРР
_______________ И.Н.Алипова

от _____________ Протокол N ______
Председатель профсоюзного комитета
_____________________ Рямова кКА.

«____» _____________ 20__ г.

Соглашение по охране труда
на 2023 год
Общие положения
1.1. Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения мероприятий по
охране труда в детском саду.
1.2. Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарнобытового обеспечения работников.
1.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно заведующим детским
садом и профсоюзным комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана предоставить
профкому всю необходимую для этого имеющуюся информацию.
2. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:

Наименование
мероприятия

Количество
мероприятий

Сумма,
руб.

Сроки
выполнения

Ответственные
лица

Количество
работников
которым
улучшатюся
условия
труда всего/
из них
женщин

Завхоз
Вохмянина О.С.

22 / 19

1. Организационные мероприятия
1.2. Обеспечение
работников
средствами
индивидуальной
защиты в
соответствии со ст.
212 Трудового
кодекса:
- выдача
сертифицированной
специальной одежды
и обуви и др. средств
индивидуальной
защиты, смывающих и

1

апрель 2023

35 000,00

47

обеззараживающих
средств
1.3. Обучение и
проверка знаний по
охране труда в
соответствии с
постановлением
Минтруда России и
Минобразования
России от 13.01.2003
№1/29
1.4. Обучение
работников
безопасным методам и
приёмам работы в
соответствии с
требованиями ГОСТ
12.0.004-90 ССБТ
«Организация
обучения по
безопасности труда.
Общие положения»
1.5. Разработка,
утверждение и
размножение
инструкций по охране
труда, отдельно по
видам работ и
отдельно по
профессиям.
1.6. Разработка и
утверждение
программы вводного
инструктажа и
отдельно программ
инструктажа на
рабочем месте
1.7. Обеспечение
журналами
регистрации
инструктажа вводного
и на рабочем месте
1.8. Организация
комиссии по проверке
знаний по охране
труда работников
детского сада

5

1

9000-00

Сентябрь 2023
год (Алипова
И.Н., Шаганова
Т,Е, Вохмянина
О.С., Рямова
К.А., Харинова
Л.Л.) - члены
комиссии по
охране труда).

Заведующий
Алипова И.Н.

5/ 5

-

Август 2023

Заведующий
Алипова И.Н.

45/ 39

Заведующий
Алипова И.Н.
1

-

Февраль 2023 год

Председатель
Профкома
Рямова К.А.

Заведующий
Алипова И.Н.
2

1

-

Август 2023 год

-

Постоянно при
поступлении
работника

Председатель
Профкома
Рямова К.А.
Заведующий
Алипова И.Н.

По мере
поступления
работников

Заведующий
Алипова И.Н.
1

ежегодно

-

Председатель
Профкома

45/ 39

Рямова К.А.

1.9. Разработка и
утверждение перечней
профессий и видов
работ организации:
- работники, которым
необходим
предварительный и
периодический
медицинский осмотр
- работники, к
которым

5

Ежегодно перед
предварительным
и периодическим
медосмотром.

Заведующий
Алипова И.Н.

Май 2023 год
45 / 39

48

предъявляются
повышенные
требования
безопасности
- работники, которые
обеспечиваются
специальной одеждой,
специальной обувью и
другими средствами
индивидуальной
защиты
- работники, которым
полагается
компенсация за работу
в опасных и вредных
условиях труда
- работники, которым
положено мыло и
другие
обезвреживающие
вещества

постоянно

5/5

28 / 21

7/7

28 / 21
1.10. Проведение
общего технического
осмотра зданий и
других сооружений на
соответствие
безопасной
эксплуатации
1.11. Организация
комиссии по охране
труда на паритетной
основе с профсоюзной
организацией

1

Ежегодно август, декабрь,
апрель, июнь.

1

Ежегодно сентябрь

1.12. Организация и
проведение
административнообщественного
контроля по охране
труда

4

Завхоз
Вохмянина О.С.
И члены
комиссии по ОТ

Заведующий
Алипова И.Н.
Председатель
Профкома
Рямова К.А.

Согласно графика
административнообщественного
контроля –
ежегодно.

Заведующий
Алипова И.Н.
Председатель
Профкома
Рямова К.А.

2. Технические мероприятия
2.1. Установка
предохранительных,
защитных и
сигнализирующих
приспособлений в
целях обеспечения
безопасной
эксплуатации и
аварийной защиты
водяных и газовых
производственных
коммуникаций и
сооружений

1

30 000-00

Ежегодно (по
мере
необходимости).

49

Завхоз
Вохмянина О.С.
ст. оператор ГК
Рямов Г. Г.

1
5 000-00 2023 год
2.2.
Завхоз
Совершенствование
Вохмянина О.С.
имеющихся средств
Председатель
коллективной защиты
Профкома
Рямова К.А.
работников от
воздействия опасных
и вредных
производственных
факторов
1
30 000-00 2023 г. смена
2.3. Установка
Завхоз
люминесцентных
осветительной
Вохмянина О.С.
светильников на
арматуры,
Заведующий
светодиодные. –
искусственного
Алипова И.Н.
согласно графика.
освещения с целью
улучшения
выполнения
нормативных
требований по
освещению на
рабочих местах,
бытовых помещениях,
местах массового
перехода
1
3000-00
По мере
2.4. Нанесение на
Завхоз
необходимости
производственное
Вохмянина О.С.
(по результатам
оборудование,
контроля).
коммуникации и на
другие объекты
сигнальных цветов и
знаков безопасности
1
50 000-00 Ежегодно 2.5. Модернизация
Завхоз
текущий ремонт,
зданий
Вохмянина О.С.
генеральные
(производственных,
уборки.
административных,
складских и др.) с
целью выполнения
нормативных
санитарных
требований,
строительных норм и
правил
1
Ежедневный
Слесарь –
2.6. Регулярная
контроль со
электрик
проверка освещения и
стороны слесаряХрамцов И. А.
содержание в рабочем
электрика.
состоянии
осветительной
арматуры
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1
130 000-00 Предварительные Мед. работник;
3.1. Предварительные
медосмотры
и периодические
водителя Завхоз
медицинские осмотры
ежедневно
и
Вохмянина О.С
работников в
периодические
соответствии с
медосмотры
Порядком проведения
сотрудников – раз
предварительных и
в год.
периодических
осмотров работников
и медицинских
регламентах допуска к
про-фессии
50

45/ 39

3.2. Реконструкция и
оснащение санитарнобытовых помещений
(санузлов, помещений
хранения и выдачи
спецодежды)
3.3. Регулярное
пополнение аптечек
первой медицинской
помощи в
соответствии с
рекомендациями
Минздрава
3.4. Регулярная
проверка питьевого
режима, замена
посуды, фильтров для
питьевой воды
3.5. Завоз песка для
посыпания территории
во время гололеда
3.6. Озеленение и
благоустройство
территории. Разбивка
цветников
3.7. Оперативный
ремонт мебели

1

-

1

5000-00

По мере
необходимости.

Рабочий по КО
Вохмянин И.А.

Ежегодно по мере
необходимости.

Завхоз
Вохмянина О.С.
по согласованию
с мед.
работником

1

10 000-00

По мере
необходимости.

Завхоз
Вохмянина О.С.

1

8 000-00

Ежегодно - июнь

Завхоз
Вохмянина О.С.

1

-

Ежегодномай-июнь.

Завхоз
Вохмянина О.С.

По мере
необходимости

Завхоз
Вохмянина О.С

1

Рабочий по КО
Вохмянин И.А.
Инструктор по
ФК Балозян Д.С.

Ежедневно
3.8. Установление
5-минутных пауз для
физических
упражнений
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
1
15 000-00 Ежегодно (по
4.1. Выдача
Завхоз
мере
специальной одежды,
Вохмянина О.С.
необходимости).
специальной обуви и
других средств
индивидуальной
защиты в
соответствии с Приказ
Министерства
здравоохранения и
социального развития
РФ от 1 июня 2009 г.
№ 290н «Об
утверждении
Межотраслевых
правил обеспечения
работников
специальной одеждой,
специальной обувью и
другими средствами
индивидуальной
защиты» (с
изменениями и
дополнениями от:
27 января 2010 г.)
1
30 000-00 Ежегодно (1 раз в
4.2. Обеспечение
месяц)
работников мылом,
51

20 / 20

28 / 21

28 / 21

смывающими
обезвреживающими
средствами в
соответствии с
утверждёнными
нормами
4.3. Обеспечение
индивидуальными
средствами защиты от
поражения
электрическим током
(диэлектрические
перчатки,
диэлектрические
коврики, инструменты
с изолирующими
ручками)
4.4. Обеспечение
защиты головы (каски,
шлемы, шапки,
береты, шляпы и др.)
4.5. Обеспечение
защиты органов
дыхания
(респираторы,
противогазы)

1

2023 год

Завхоз
Вохмянина О.С

1/ 0

15 / 15

1

-

По мере
необходимости

Завхоз
Вохмянина О.С

1

3 000-00

по мере
необходимости

Завхоз
Вохмянина О.С

52

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к коллективному договору 2023-2026 г.г.
МАДОУ ЦРР – «Слободо-Туринский
детский сад «Солнечный»

Согласовано:
на заседании профсоюзного комитета

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ ЦРР
_______________ И.Н.Алипова

от _____________ Протокол N ______
Председатель профсоюзного комитета
_____________________ К.А. Рямова

«____» _____________ 20__ г.

2

Виды смывающих
и (или) обезвреживающих
средств

Наименование работ и
производственных факторов

Норма выдачи на
1 работника в месяц

Мыло или жидкие моющие
средства для мытья рук

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Мыло или жидкие моющие
средства для мытья рук

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или
250 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

Воспитатель

1

Младший
воспитатель

№
п/п

Профессия
(должность)

Перечень выдаваемых смывающих и обеззараживающих средств (по профессиям)

53

Основание (нормативный документ)

п.II Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.II Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы

3

Рабочий по комплексному обслуживанию

Твердое туалетное мыло
или жидкие моющие
средства

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы

работы, выполняемые в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без натуральной
подкладки); негативное
влияние окружающей среды

Работы, связанные с
трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями:
масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски,
смолы, клеи, битум, мазут,
силикон, сажа, графит,
различные виды
производственной пыли (в
том числе угольная,
металлическая)
работы, выполняемые в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без натуральной
подкладки); негативное
влияние окружающей среды

100 мл

300 г (мыло туалетное) или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

100 мл

54

норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.III Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1 к
Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря 2010г.
№1122н “Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работникам смывающих и
(или) обезвреживающих средств и стандарта
безопасности труда “Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими
средствами”
п.II Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.III Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда

Средства для защиты кожи
при негативном влиянии
окружающей среды (от
раздражения и
повреждения кожи)

4

Оператор газовой котельной

Твердое туалетное мыло
или жидкие моющие
средства

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы

работы, связанные с
воздействием пониженных
температур и ветра

Работы, связанные с
трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями:
масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски,
смолы, клеи, битум, мазут,
силикон, сажа, графит,
различные виды
производственной пыли (в
том числе угольная,
металлическая)
работы, выполняемые в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без натуральной
подкладки); негативное
влияние окружающей среды

100 мл

300 г (мыло туалетное) или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

100 мл

55

“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.I Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.II Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.III Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”

5

Слесарь- электрик

Твердое туалетное мыло
или жидкие моющие
средства

Регенерирующие,
восстанавливающие кремы

Работы, связанные с
трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями:
масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски,
смолы, клеи, битум, мазут,
силикон, сажа, графит,
различные виды
производственной пыли (в
том числе угольная,
металлическая)
работы, выполняемые в
резиновых перчатках или
перчатках из полимерных
материалов (без натуральной
подкладки); негативное
влияние окружающей среды

300 г (мыло туалетное) или
500 мл (жидкие моющие
средства в дозирующих
устройствах)

100 мл

56

п.II Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”
п.III Типовых норм бесплатной выдачи
работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (Приложение №1
к Приказу Министерства здравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря
2010г. №1122н “Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих
средств и стандарта безопасности труда
“Обеспечение работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами”

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к коллективному договору 2023-2026 г.г.
МАДОУ ЦРР – «Слободо-Туринский
детский сад «Солнечный»

ПРИНЯТО:

УТВЕРЖДАЮ:

на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № ____
от «__» __ 20___ г.

Заведующая МАДОУ ЦРР –
«Слободо-Туринский детский сад «Солнечный»
_____________ И.Н.Алипова
от «__» __ 20___ г.

М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения центра развития ребенка –
«Слободо-Туринский детский сад «Солнечный»

с.Туринская Слобода, 2023 год.
57

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства
Свердловской области от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области», с Решением Думы Слободо-Туринского муниципального района от 29.12.2016 года №
67-НПА

и применяется при исчислении заработной платы работников

муниципального

автономного дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка – «СлободоТуринский детский сад «Солнечный» (далее МАДОУ), в отношении которого
полномочия

учредителя

осуществляются

Слободо-Туринским

функции и

муниципальным

отделом

управления образованием.
2. Заработная плата работников МАДОУ устанавливается трудовыми договорами в
соответствии с действующей в МАДОУ оплатой труда. Система оплаты труда в МАДОУ
устанавливаются на основе настоящего положения, коллективным договором, соглашениями,
локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации МАДОУ.
3. Фонд оплаты труда в МАДОУ формируется исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств областного и местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников
МАДОУ, объема субсидии, предоставляемой МАДОУ на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание МАДОУ утверждается заведующим МАДОУ по согласованию с
Слободо-Туринским муниципальным отделом управления образованием и включает в себя все
педагогические должности, должности служащих (профессии рабочих)

в пределах

утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Слободо-Туринский муниципальный отдел управления образованием может устанавливать
предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда МАДОУ,
а также перечень должностей, не относящихся к основному и (или) административноуправленческому персоналу МАДОУ.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание
определяться в соответствии с уставом

МАДОУ, должны

и соответствовать Единому квалификационному

справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
58

(далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с постановлением Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и
номенклатуре

должностей

педагогических

работников,

утвержденной

постановлением

Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей

педагогических

работников

организаций,

осуществляющих

образовательную

деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее - номенклатура
должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников МАДОУ, устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4)

государственных

гарантий

по

оплате

труда,

предусмотренных

трудовым

законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МАДОУ.
7. При определении размера оплаты труда работников МАДОУ учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников МАДОУ;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
59

8. Заработная плата работников МАДОУ предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников МАДОУ производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания — со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Заведующий МАДОУ: 1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической
работы, другие основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же МАДОУ помимо
своей основной работы, а также штатное расписание на других работников МАДОУ;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной
платы работников МАДОУ.
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться

в

МАДОУ

педагогическими

работниками,

устанавливается

в

случаях,

предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в том же

МАДОУ для педагогических работников не

является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же МАДОУ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других ДОУ,

осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации при условии, что педагогические работники, для которых данное ДОУ является
основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного
согласия.
60

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников МАДОУ
15. Оплата труда работников МАДОУ включает в себя:
1)

размеры

окладов

(должностных

окладов),

ставок

заработной

платы

по

профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
16.

МАДОУ в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно

определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим положением, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МАДОУ

устанавливаются

на

основе

отнесения

должностей

к

соответствующим

профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не
могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
18. МАДОУ имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. МАДОУ имеет право производить корректировку указанных
величин в сторону их повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
19. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам МАДОУ, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в муниципальных организациях, обособленных структурных
подразделениях муниципальных организаций, расположенных в сельской местности. Указанное
повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
учитывается

при

начислении

компенсационных,

стимулирующих

и

иных

выплат,

устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников МАДОУ, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
муниципальных организациях и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных
в сельской местности, приведен в приложении 1 к настоящему положению.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
61

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
20. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
21. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАДОУ,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебновспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические
работники), должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители
структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей
к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
22. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
установлены в приложениях 2, 3 к настоящему положению.
23. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
24. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008

№

247н

«Об

утверждении

профессиональных

квалификационных

групп

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
25. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих» и руководителей структурных подразделений
(заведующий хозяйством) установлены в приложениях 4 и 5 к настоящему положению.
26. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №

62

248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
27. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении 6 к настоящему приложению.
28. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.
Глава 4. Условия оплаты труда заведующего МАДОУ
29. Размер, порядок и условия оплаты труда заведующего МАДОУ устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
30. Оплата труда заведующего МАДОУ включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
31. Размер должностного оклада заведующего МАДОУ определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора
с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
МАДОУ, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителям муниципальных организаций, утвержденной Слободо-Туринским муниципальным
отделом управления образованием.
32. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заведующего,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МАДОУ (без учета заработной
платы

заведующего) устанавливается Слободо-Туринским отделом управления образованием,

исходя из особенностей типа и вида МАДОУ в кратности от 1 до 8.
Соотношение

среднемесячной

заработной

платы

заведующего

и

среднемесячной

заработной платы работников МАДОУ (без учета заработной платы заведующего), формируемых
за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.

63

33. Заведующему,
образовательной,

при условии, что его деятельность связана с руководством

научной

и

(или)

творческой,

научно-методической,

методической

деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание
(СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в
размерах,

установленных

Слободо-Туринским

муниципальным

отделом

управления

образованием;
34. Стимулирование заведующего МАДОУ, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности муниципальной организации, осуществляется в соответствии с
показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя муниципальной организации, на основании положения о стимулировании
руководителей
Туринского

государственных

муниципального

организаций,

отдела

утвержденного

управления

постановлением

образованием

(далее

-

Слободо-

положение

о

стимулировании руководителей муниципальных организаций).
Глава 5. Компенсационные выплаты
35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
актами

нормативными

МАДОУ в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права.
36. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
37. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются
творческими рабочими группами, руководство

за заведование:

центрами,

цикловыми и методическими комиссиями,

выполнение функций координатора, куратора проекта,

группы, проведение работы по

дополнительным образовательным программам.
Размеры доплат и порядок их установления определяются

МАДОУ самостоятельно в

пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте МАДОУ,
утвержденном

заведующим, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации.
64

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
38. Работникам МАДОУ (кроме заведующего) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам МАДОУ (кроме заведующего) за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных,

устанавливаются

Слободо-Туринским

муниципальным

отделом

управления

образованием.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы согласно настоящему
пункту, и конкретный размер доплаты определяются

заведующим МАДОУ на основании

нормативного акта Слободо-Туринского муниципального отдела управления образованием,
коллективного договора, соглашения и (или) локального акта МАДОУ.
39. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются заведующим МАДОУ
в соответствии с локальным актом

МАДОУ с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
40. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
41. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
муниципальной организацией услуг,

МАДОУ вправе осуществлять привлечение помимо

работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на
постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
42. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными

актами МАДОУ,

трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МАДОУ показателей и критериев оценки
эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
65

работников

МАДОУ, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных

МАДОУ на оплату труда работников.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР –
«Слободо-Туринский детский сад «Солнечный»

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы
за работу в МАДОУ ЦРР – «Слободо-Туринский детский сад «Солнечный»,
в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Слободо-Туринским
муниципальным отделом управления образования,
и в их обособленных структурных подразделениях,
расположенных в сельской местности

Должности педагогических работников:
Старший воспитатель, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической
культуре, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР –
«Слободо-Туринский детский сад «Солнечный»

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные уровни

Должности работников
размер должностного
образования
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
младший воспитатель
11 963,00
уровень

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР –
«Слободо-Туринский детский сад «Солнечный»

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные уровни
1 квалификационный
уровень

Должности работников
образования
- инструктор по
физической культуре;
- музыкальный
66

размер должностного
оклада, ставки заработной
платы, рублей
14 450,00

руководитель;
- воспитатель;
- педагог-психолог

3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

- старший воспитатель;
- учитель-дефектолог;
- учитель-логопед

15 447,00

16 194,00

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом МАДОУ, в отношении которой функции и полномочия учредителя
осуществляются Слободо-Туринским муниципальным отделом управления образованием,
предусматривается их повышение за квалификационную категорию или за соответствие
занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию, в
соответствии с порядком, установленным Слободо-Туринским муниципальным отделом
управления образованием.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР –
«Слободо-Туринский детский сад «Солнечный»

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные уровни

Профессиональные
размер должностного
квалификационные группы
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
первого уровня»
1 квалификационный
уровень
- делопроизводитель
9 440,00

ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР –
«Слободо-Туринский детский сад «Солнечный»

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
Квалификационные уровни

Профессиональные
квалификационные группы

размер должностного
оклада, рублей

1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
2 квалификационный
- заведующий хозяйством
11 098,00
уровень

67

ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к Положению об оплате труда работников МАДОУ ЦРР –
«Слободо-Туринский детский сад «Солнечный»

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные уровни

Профессии рабочих,
отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный размер оклада,
рублей

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
1 квалификационный уровень
- кастелянша;
- сторож;
- уборщик служебных
8 963,00
помещений;
- кладовщик;
9 919,00
- кухонный рабочий;
- рабочий по стирке.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
1 квалификационный уровень
- рабочий по комплексному
10 973,00
обслуживанию и ремонту
зданий;
- оператор газовой котельной;
- слесарь - электрик;

13 492,00

- водитель автомобиля;
- повар

16 968,00

68

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к коллективному договору 2023-2026 г.г.
МАДОУ ЦРР – «Слободо-Туринский
детский сад «Солнечный»

ПРИНЯТО:

УТВЕРЖДАЮ:

на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № ____
от «__» __ 20___ г.

Заведующий МАДОУ ЦРР –
«Слободо-Туринский детский сад «Солнечный»
_____________ И.Н.Алипова
от «__» __ 20___ г.

М.П.
Перечень профессий ( должностей) работников, которые проходят обязательные
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров
1. Заведующий
2. Заведующий хозяйством
3. Делопроизводитель
4. Младший воспитатель
5. Ассистент (помощник)
6. Сторож
7. Кладовщик
8. Рабочий по КО
9. Рабочий по стирке
10. Кастелянша
11. Повар
12. Кухонный рабочий
13. Слесарь-электрик
14. Водитель
15. Уборщик служебных помещений
16. Оператор газовой котельной
17. Старший воспитатель
18. Педагог-психолог
19. Учитель-логопед
20. Инструктор по ФК
21. Музыкальный руководитель
22. Учитель-дефектолог
23. Воспитатель
69

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к коллективному договору 2023-2026 г.г.
МАДОУ ЦРР – «Слободо-Туринский
детский сад «Солнечный»

ПРИНЯТО:

УТВЕРЖДАЮ:

на общем собрании
трудового коллектива
Протокол № ____
от «__» __ 20___ г.

Заведующий МАДОУ ЦРР –
«Слободо-Туринский детский сад «Солнечный»
_____________ И.Н.Алипова
от «__» __ 20___ г.

М.П.

Перечень профессий и должностей работников, которым установлены нормы бесплатной
выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников

№ п/п
1.

2.

3.

4.

Должность

Воспитатель

Младший
воспитатель

Заведующий
хозяйством

Кладовщик

Наименование СИЗ,
санитарной одежды

Нормы
выдачи
(шт.)

Халат х/б

1

Халат светлый х/б
Фартук для раздачи пищи
Косынка для раздачи
пищи
Фартук клеёнчатый для
мытья посуды и
специальный (темный)
халат для уборки
помещений
Специальный (темный)
халат для уборки
помещений

1
1
1

Халат белый х/б
Халат цветной х/б
Перчатки резиновые
Куртка на утепляющей
подкладке
Куртка на утепляющей
подкладке
Косынка белая х/б
Халат цветной х/б
Фартук цветной х/б

70

1

1

1
1
1пара
1
1
1
1
1

Правовое обоснование

Пункт 3.19. СанПиН 2.4.3648–
20
Пункты 3.19. СанПиН
2.4.3648–20
Постановление Главного
государственного санитарного
врача РФ от 28.01.2021 N 2
"Об утверждении санитарных
правил и норм СанПиН
1.2.3685-21
"Гигиенические
нормативы и требования к
обеспечению безопасности и
(или)
безвредности
для
человека
факторов
среды
обитания"
приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н

Пункт 173 Типовых норм
бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной
защиты работникам сквозных
профессий и должностей всех
видов экономической
деятельности, занятым на
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а

5.

Повар

6.

Кухонный
рабочий

7.

Уборщик
служебных
помещений

8.

Рабочий по
стирке

9.

Кастелянша

10.

Рабочий по КО

11.

Оператор
газовой
котельной

12.

Сторож

13.

14.

Водитель

Слесарьэлектрик

Костюм поварской х/б
Халат белый х/б
Халат цветной х/б
Колпак х/б
Косынка х/б
Фартук цветной х/б
Фартук белый х/б

1
1
1
3
3
1
1

Халат белый х/б
Халат цветной х/б
Косынка х/б
Фартук клеёнчатый
Фартук цветной х/б
Куртка на утепляющей
подкладке
Халат цветной х/б
Фартук цветной
Косынка белая
Перчатки резиновые
Халат цветной ситцевый
Фартук с карманами х/б
Косынка х/б
Резиновые перчатки
Халат х/б
косынка х/б
Перчатки
Халат тёмный х/б
Перчатки

1
1
1
2
2
1
2
2
2
12 пар
1
1
1
2 пары
1
1
2 пары
1
2 пары

также на работах, выполняемых
в особых температурных
условиях или связанных с
загрязнением (приказ
Минтруда России от 09.12.2014
№ 997н)
Пункт 3.4. СанПиН

2.3/2.4.3590-20

Пункт 3.4. СанПиН

2.3/2.4.3590-20

приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н

Приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н
приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н
приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н
Отраслевые нормы выдачи
спецодежды, инструкции к
оборудованию и веществам,
сертификаты соответствия на
оборудование и используемые
материалы

Халат тёмный х/б

1

Куртка на утепляющей
подкладке
Плащ - дождевик
Халат тёмный х/б
Перчатки с полимерным
покрытием
Халат тёмный х/б
Перчатки
Обувь

1

приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н

1
1
2 пар

приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н

71

1
3 пара
3 пары

приказ Минтруда России от
09.12.2014 № 997н

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к коллективному договору 2023-2026г.г.
МАДОУ ЦРР – «Слободо-Туринский
детский сад «Солнечный»

Согласовано:
на заседании профсоюзного комитета

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ ЦРР
_______________ И.Н.Алипова

от _____________ Протокол N ______
Председатель профсоюзного комитета
_____________________ К.А. Рямова

«____» _____________ 20__ г.

Перечень профессий и должностей, с ненормированным рабочим днем,
которым предоставляется дополнительный отпуск
Должность

Срок дополнительного отпуска

Заведующий

3 дня

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
к коллективному договору 2023-2026 г.г.
МАДОУ ЦРР – «Слободо-Туринский
детский сад «Солнечный»

Согласовано:
на заседании профсоюзного комитета

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ ЦРР
_______________ И.Н.Алипова

от _____________ Протокол N ______
Председатель профсоюзного комитета
_____________________ К.А. Рямова

«____» _____________ 20__ г.

Перечень подразделений (должностей) работников, которым производится доплата за работу
в ночное время
Должность

Доплата в %

Сторож

35%

72

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

к коллективному договору 2023-2026 г.г.
МАДОУ ЦРР – «Слободо-Туринский
детский сад «Солнечный»

Согласовано:
на заседании профсоюзного комитета

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ ЦРР
_______________ И.Н.Алипова

от _____________ Протокол N ______
Председатель профсоюзного комитета
_____________________ К.А. Рямова

«____» _____________ 20__ г.

Перечень профессий и должностей, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым предоставляется
доплата к тарифной сетке (окладу)
Должность
Повар

Доплата в %
4%

Кухонный рабочий

4%

Уборщик служебных помещений

4%

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10
к коллективному договору 2023-2026 г.г.
МАДОУ ЦРР – «Слободо-Туринский
детский сад «Солнечный»

Согласовано:
на заседании профсоюзного комитета

Утверждаю:
Заведующий МАДОУ ЦРР
_______________ И.Н.Алипова

от _____________ Протокол N ______
Председатель профсоюзного комитета
_____________________ К.А. Рямова

«____» _____________ 20__ г.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы
за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должности педагогических работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4 настоящего Соглашения

1

2
73

Учитель;
преподаватель

Старший воспитатель
Воспитатель
Старший тренерпреподаватель
Тренер-преподаватель

Старший методист
Методист
Старший педагог
дополнительного
образования
Педагог дополнительного
образования
Старший инструкторметодист
Инструктор-методист
Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности

Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»)

Воспитатель
Старший воспитатель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист

Старший инструктор-методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Учитель (ведущий занятия Преподаватель-организатор основ безопасности
с обучающимися
жизнедеятельности
по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура);
преподаватель (физическая
74

культура)
Руководитель физического Учитель (физическая культура);
воспитания
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Мастер производственного Учитель (трудовое обучение, технология); преподаватель (при
обучения
выполнении учебной (преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Учитель (трудовое
Мастер производственного обучения;
обучение, технология)
инструктор по труду
Учитель (музыка)
Преподаватель организации дополнительного образования
общеобразовательной
(детская музыкальная школа, школы искусств);
организации;
музыкальный руководитель;
преподаватель (музыка)
концертмейстер
профессиональной
образовательной
организации
Преподаватель
Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
организации
преподаватель (музыка) профессиональной образовательной
дополнительного
организации
образования (детская
музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
профессиональной
организации
образовательной
организации
Учитель
Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной
общеобразовательной
образовательной организации
организации
Учитель-дефектолог;
Учитель-логопед;
учитель-логопед
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы
по основным адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

75